אתגר המנהיגות בעולם ה- Tech היום
אנחנו נמצאים בעיצומה של מהפכה: בינה מלאכותית, אוטומציה מואצת, שינויים ארגוניים תכופים,
organizational restructuring, ופערים בין-דוריים. בעוד ה-AI משנה את חוקי המשחק העסקיים,
הממד האנושי שלך הוא זה שיקבע את עוצמת ההשפעה שלך.
זו ההזדמנות שלך להפוך למנהיג.ה בסטנדרט High-Performance – מבלי להקריב את האיזון האישי שלך.
השאלה היא כזו: בזמן שהחברה והטכנולוגיה משתנות במהירות שיא, האם המנהיגות שלך מתפתחת באותו הקצב?
מודל ה-High-Performance למנהלים בהייטק
כדי להגיע לביצועי שיא (Peak Performance), על מנהלים לפתח את המנהיגות האנושית שלהם
באותה מהירות שבה הטכנולוגיה רצה קדימה.
שיטת ™HEART High-Performance ממוקמת בדיוק בנקודת המפגש האסטרטגית בין שתי אינטליגנציות:
.png)
השורה התחתונה: ביצועים יוצאי דופן הם לא תוצאה של בחירה בין טכנולוגיה לאנושיות, אלא של שילוב אסטרטגי ביניהן. התפתחות טכנולוגית ללא התפתחות מנהיגותית אנושית תוביל לכאוס, שחיקה, נתק, חוסר מעורבות של עובדים. לעומת זאת, שילוב של השתיים יוביל להצלחה מעריכית (Exponential) כפי שלא חווית מעולם.
הפתרון: שיטת ™HEART
HEART™ — Heart Leadership (dare to wear your leadership) במקום לדבר על "טרנספורמציה", אנחנו עובדים על מה שתוקע אותך בשטח דרך 5 עמודי תווך המציבים את האדם במרכז הביצועים:
Highlight the
Situation
יצירת בהירות ומיפוי
השינויים הטכנולוגיים
והשפעתם על הארגון.
Evaluate Reality
אבחון מדויק של הביצועים
הנוכחיים והתרבות
הארגונית הקיימת.
Analyze Human Levers
Relate & Develop Connections
Track & Embody Change
זיהוי המנופים האנושיים
לצמיחה ושיפור.
פיתוח אינטליגנציה
מערכתית וקולקטיבית.
הטמעה, יישום ואינטגרציה
השינוי לאורך זמן עד להפיכתו
לחלק מה-DNA הניהולי.
המטרה: פיתוח מנהיגות High-Performance המגלמת את הערכים שלך ומעניקה השראה לשינוי תרבותי מתמשך.
המאמנת שלך - מזל אטואל בזירי
מומחיות כפולה: טרנספורמציה טכנולוגית + טרנספורמציה אנושית
הזווית העסקית:
בעלת תואר ראשון ושני (BA & MBA) במימון ושוק ההון, עם למעלה מ-10 שנות ניסיון במגוון תפקידי מפתח – מדאטא אנליסטית ועד מנהלת תפעול ומשאבי אנוש בסטארט-אפים ובחברות הייטק. הניסיון הזה העניק לי ראייה מקיפה של עולם הטק, מסטארט-אפים ועד חברות מבוססות. אני מכירה את עולם ה-Tech מבפנים, על כל אתגריו.
הזווית האנושית:
פסיכותרפיסטית מוסמכת עם התמחות בטראומה והתמכרויות (1,000 שעות), עם למעלה מ-300 שעות התמחות במנטורינג, הסמכה ב- CBT, בריאות הוליסטית ואינטליגנציה רגשית, מאמנת לביטחון עצמי ומנחה קבוצות. אני משלבת גישות משלימות שונות ליצירת השפעה מתמשכת.
.png)
השליחות שלי: לצייד אותך במיומנויות אנושיות שיאפשרו לך להוביל בביטחון ובהשפעה גבוהה בעידן של שינוי בלתי פוסק. מבינה את עולם ה-Tech שלך, מלווה את המנהיגות האנושית שלך.
איך נעבוד ביחד?
HEART Leadership - ליווי אישי 1:1
תוכנית אינטנסיבית של 12 מפגשים (שעה כל אחד), המותאמת אישית לאתגרים הספציפיים שלך בשטח. נפתח את המיומנויות הבינאישיות שלך (IR - אינטליגנציה מערכתית), ואלמד אותך
כלים לאימון עצמי כדי לשמר את השינוי לטווח ארוך. הפגישות הינן מקוונות ו / או במשרד ברמת גן.
הערכת 7 המיומנויות של האינטליגנציה הרלציונית-מערכתית (Relational Intelligence):
1. מודעות עצמית: היכולת להבין מי אתם באמת, למה אתם מגיבים כפי שאתם מגיבים, ולזהות את החוזקות, החולשות, הגבולות, הפחדים, הרצונות, הצרכים והמניעים העמוקים שלכם. כשאתם לא מכירים את עצמכם, אתם עושים בחירות באוטומט.
2. ביטחון עצמי: החיבור לערך שלכם ואהבה עצמית שמאפשרים לכם לקבל את החוזקות והחולשות שלכם. פיתוח הערכה עצמית בריאה שאינה תלויה בביצועים החיצוניים שלכם, אלא נשארת קבועה ומתמשכת.
3. אינטליגנציה רגשית: היכולת להפוך רגשות לאנרגיה מניעה. ליצור מרווח בין גירוי לתגובה ולבחור במודע איך להגיב – לא לשלוט או להתעלם, אלא לקבל, להבין, לווסת ולתת להם שם. לזהות ולרפא פצעים רגשיים במקום לסבול מהם, ולהתקדם לעבר מה שאתם באמת רוצים מתוך בחירה, לא אוטומט. המחשבות שלכם קובעות את הרגשות, הרגשות קובעים את הפעולות.
4. תקשורת מקרבת: פתיחת מרחב שבו הדיאלוג מתנהל בכבוד וכל אחד מרגיש בטוח להתבטא, גם כשיש הבדלים. יצירת הבנה הדדית, תיאום ציפיות, ניסוח בקשות ברורות והקשבה אקטיבית הכרחיים למנהיגות שיתופית.
5. אינטליגנציה קולקטיבית: יותר מסכום האינטליגנציות של כל אחד. זו רמת תובנה שנגישה רק כשיש לכם יכולת למנף שונות, לעודד דעות שונות ולבנות על תרומות האחרים כדי להניע אחד את השני לגבהים שאי-אפשר להגיע אליהם לבד.
6. חוסן אופורטוניסטי: גגישה רגועה ובטוחה למרות משברים, המבוססת על היכולת לזהות הזדמנויות בתוך קשיים וליצור פתרונות חדשניים שמונעים בעיות עתידיות. תפיסת כל אתגר וקונפליקט כהזדמנות לשיפור מערכת היחסים ולצמיחה אישית.
7. מנהיגות ™HEART: פיתוח כוח השפעה דרך הלב שאתם מכניסים במשימה שלכם. משיכת שיתוף פעולה טבעי, עוררת מעורבות אמיתית ובנייה של רשת קשרים חזקה ותומכת.
עשה את הצעד הראשון כבר היום
התוכנית אידיאלית למנהלים ומנהלות בהייטק השואפים לניהול High-Performance לאורך הזמן.